Vitalizar Constantemente - Mario Sergio Cortella.

Bom dia Pessoal,

Abaixo segue uma  pequena analise  sobre  o texto Vitalizar Constantemente pagina 85 do livro Qual é a tua obra?

Espero que  gostem e  possa  ter contribuído para um melhor  entendimento.

FUNDAÇÃO DE ENSINO “EURÍPIDES SOARES DA ROCHA”

CENTRO UNIVERSITÁRIO EURÍPIDES DE MARÍLIA – UNIVEM

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DIEGO APARECIDO TENÓRIO DOS SANTOS

JOÃO VITOR TONHOM

VITALIZAR CONSTANTEMENTE

MARÍLIA

2014

DIEGO APARECIDO TENÓRIO DOS SANTOS

JOÃO VITOR TONHOM

VITALIZAR CONSTANTEMENTE

Trabalho de Filosofia, Ética e Cidadania apresentado ao Curso de Administração da Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, mantenedora do Centro Universitário Eurípides de Marília – UNIVEM, como requisito parcial para obtenção de nota no Trabalho de Filosofia, Ética e Cidadania.

Orientador:

Prof. José Ribeiro Leite

MARÍLIA

2014

SANTOS, Diego Aparecido Tenório dos, TONHOM, João Vitor. Vitalizar Constantemente. Trabalho de Filosofia (Bacharelado em Administração) – Centro Universitário Eurípides de Marília, Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, Marília, 2014.

RESUMO

O líder é aquele capaz de inspirar as pessoas, inclusive no momento em que  a  crítica é necessária, liderança  não tem a ver  com idade, tem a  ver  com experiência e não tem nada  a ver coma idade e sim  com a intensidade em que  foram  vividas e  não com extensidade. Lideres circunstancias  se  formam  em situações  em que  a experiência é  intensificada, não confunda  liderança  com  idade,  pois uma pessoa mais  velha não necessariamente  possui mais experiência,  pois  depende da  intensidade em que  a  as  experiências  foram  vividas  ao longo da  vida. Jamais  despreze o outro  por  sua  aparência  física  ou  idade,  ambos  os  casos  são  tolices e  quem  despreza o outro esta perdendo uma  enorme  fonte  de  renovação.

Palavras-chave: Inspirar, Vitalizar, Liderança, Experiência, Intensidade.

“ O líder  é  aquele  capaz de inspirar as  pessoas. Inclusive no momento em que  a  crítica é  necessária.”  Mario Sergio Cortella.

INTRODUÇÃO

Liderar é ser  capaz  de inspirar, pessoas,  ideias, projetos e situações. Mostrar  o  caminho e  a  solução para  os  respectivos  problemas e  ensinar  a seus  comandados  quais  as ações  devem  ser  tomadas e determinadas  situações.

O líder ele  infla vitalidade,  pois  inspirar  vem de  vitalidade que  é  animar,  a palavra  animar  vem do latim  que  significa “alma” e a ideia de animação é  o resultado da tradução  da  palavra latina  do grego “pneuma” que  significa  “ar”. Mas que em grego arcaico significa “espírito vital” por isso a tradução para o latim do grego “pneuma” foi a palavra anima.

Se você é  capaz  de  inspirar  as pessoas e motiva-las, parabéns  pois  você é um líder; pois  muitas  pessoas não são capazes e só  sabem  desmotivar  sua  equipe,  tirar a animação e a  vitalidade ou seja  só sabe  expirar nesse  caso  você não é um líder  e sim um  chefe.

Existe uma  enorme  diferença  entre  ser líder  e  ser um  chefe. Ser líder  é  ser  capaz de  primeiramente  inspirar a si próprio e  após inspirar, motivar e vitalizar  sua  equipe a todo momento, inclusive no momento em que  a crítica é necessária, em situações de  correção de  rota de  repreensão, de admoestação e mesmo  assim  inspira  sua  equipe e mostra qual  o caminho deve seguir  para obter  êxito no processo. Diferentemente de chefe que só sabe  expirar, desanimar, tirar a  vitalidade de  sua  equipe e  em  momentos  de  correção, ele só sabe  criticar  e assim  desmotivando todos  de  sua  equipe.

Mas  o líder não nasce pronto. Existem  duas  características fundamentais que  são  mais do que necessárias para  exercer a liderança: o líder  ele  não  nasce  pronto,  se  forma.E  a liderança não tem a ver com a  idade, tem  a ver  com  experiência; lembrando que  experiência  não  tem a ver  com idade, tem a ver  com intensidade , e não com extensidade.

Lideres circunstanciais são formados  em situações  em que  a  experiência é  intensificada, portanto isso significa  que  quando se  é  líder é  adequado expor seus  liderados  a  situações de experiência intensa. Porque ao coloca-los  em  situações  intensas , eles  podem  crescer e  se  fortalecer ainda  mais.

Não confunda liderança com idade, pois  uma  pessoa  com mais  idade  não necessariamente  tem mais  experiência,  pois  isso depende muito da  vida que  esta  pessoa  teve  e suas  experiências se  foram  intensas  ou não. Jamais despreze alguém pela sua  aparência física  ou  por  sua  situação  financeira,  pois ao  cometer esta  tolice você  esta  à   perder  uma grande  fonte de renovação.